Supervision
Supervision ist ein Angebot für Einzelpersonen, Teams und Gruppen im beruflichen Kontext. Die Methode dient dabei zur Reflexion des eigenen Handelns. Die Qualität professioneller Arbeit wird durch Supervision gesichert und verbessert.
"Wer nicht weiss, wohin er will, der darf sich nicht wundern, wenn er ganz woanders ankommt".
Was bedeutet Supervision?
Der Begriff “Supervision” stammt aus dem Lateinischen und bedeutet „von oben betrachten”.
Einzelsupervision/Coaching
- Berufliche Herausforderungen
- Belastende Arbeitssituation
- Konflikte am Arbeitsplatz
- Führungswechsel
- Veränderungen im Team
- Rollenverständnis
- Berufliche (Weiter)entwicklung
- Begleitung von Führungskräften
Mit Supervision wird die Qualität beruflicher Arbeit erhöht. Sie trägt dazu bei berufsbedingte Belastung zu reduzieren, Konflikte zu lösen sowie eine eigene Lösungskompetenz zu entwickeln und zu stärken.
Supervision gibt Impulse von außen. Reflexionsräume, die dabei geschaffen werden, ermöglichen ein vertieftes Verstehen der eigenen beruflichen Tätigkeit, da eine Situation so aus unterschiedlichen Dimensionen und Blickwinkeln betrachtet werden kann. Gemeinsam stellen die Supervisand*innen lösungsorientiert die eigene Handlungskompetenz wieder her und/oder erweitern sie.
Team- und Gruppensupervision
Themen einer Supervision sind beispielsweise
- Unterstützung bei Teamprozessen
- Reflexion beruflicher Prozesse und Abläufe
- Reflexion des eigenen beruflichen Handelns
- Umgang mit berufsbedingten Belastungen
- berufliche Veränderungsprozess
Supervision stellt ein wichtiges Instrument effektiver und nachhaltiger Unternehmens- und Organisationsentwicklung dar. Bei Interesse nehmen Sie Kontakt mit mir auf – gerne komme ich zur Supervision in Ihre Einrichtung oder Institution.
FAQ - Häufige gestellte Fragen
Sie haben weitere Fragen zur Supervision? Gerne beantworte ich diese in einem persönlichen Gespräch.
Supervision ist für Einzelpersonen, Teams und Gruppen geeignet, die ihr berufliches Handeln reflektieren möchten. Supervisionen werden häufig in den Berufsfeldern des sozialen Sektors, also in “helfenden Berufen” durchgeführt. Als Instrument der Qualitätssicherung kann die Supervision in vielen weiteren Arbeitsfeldern eingesetzt werden, um die Qualität der beruflichen Arbeit zu erhöhen.
Wie oft eine Supervision durchgeführt wird, unterscheidet sich je nach Bedarf der Adressat*innen und wird individuell vereinbart.
Die Größe einer Supervisionsgruppe ist abhängig von der Zusammensetzung des Teams und dem jeweiligen Berufsfeld, in dem die Supervision durchgeführt wird. Bei sehr großen Teams kann die Gruppe geteilt werden. Sprechen Sie mich hierzu einfach an.
Ja! Die Supervision eignet sich für alle, die berufliches Handeln reflektieren möchten. Eine Einzelsupervision unterstützt Sie beispielsweise dabei, individuelle Anliegen im beruflichen Kontext zu reflektieren, Krisensituationen zu bewältigen und/oder berufliche Veränderungen anzusteuern.
Die Vereinbarung eines unentgeltlichen Erstgesprächs (ca. 45min – telefonisch, online oder in Präsenz) ist möglich. Kommt es zu einer Zusammenarbeit, wird ein Kontrakt über die Rahmenbedingungen der Supervision geschlossen. Nehmen Sie gerne mit mir Kontakt auf.
Sprechen Sie mich zu den Kosten der Supervision gerne an.